«Ikke innafor»
Hver dag blir kvinner og menn diskriminert på jobb på grunn av graviditet eller i forbindelse med foreldrepermisjon. Og det er jo alt annet enn innafor.
Kunde LDO
Hva Konsept, kampanje og innhold
Det gjelder ikke meg
Det kan handle om ubehag knyttet til å si fra om familieforøkelse, endrede arbeidsoppgaver og konsekvenser for lønnsøkninger eller forfremmelser. Til tross for at jussen er veldig klar på området, bryter altså mange loven på norske arbeidsplasser, bevisst eller ubevisst.
OsloMet gjennomførte i 2020 en undersøkelse om gravide og foreldre i norsk arbeidsliv. Likestillings- og diskrimineringsombudet (LDO) ønsket hjelp til å formidle funnene, sammen med relevant informasjon til arbeidstakere og arbeidsgivere, og gode råd om likestillingsarbeid.
Ikke innafor
Baby proof
Holdningskommunikasjon har som oftest et seriøst og alvorlig budskap. Det betyr allikevel ikke at vi bare kan kommunisere den rasjonelle siden ved problemet; vi må bruke emosjonelle virkemidler for å nå gjennom og treffe mennesker der vi vil gjøre en endring.
Vi startet kampanjen med å appellere til omsorgsinnsikt og varme følelser, med korte SoMe-filmer som ga et kontrastfylt bilde av problematikken. Og ikke minst, en litt overraskende vinkling på en kjent problemstilling, fra en seriøs avsender.
